Вход в аккаунт
Забыли пароль?

Казань

8 800 700-41-02

Найти

Войти

Меню

Закажите звонок

8(843)258-64-568 800 700-41-02(звонок по РФ бесплатный)

Задайте вопрос

Абакан
Алатырь
Алексин
Альметьевск
Ангарск
Арзамас
Артем
Архангельск
Астрахань
Ачинск
Балаково
Барнаул
Белгород
Белогорск
Бердск
Березники
Бийск
Благовещенск
Братск
Брянск
Бугуруслан
Бузулук
Великие Луки
Великий Новгород
Верхняя Салда
Владивосток
Волгоград
Волжск
Вологда
Воронеж
Воткинск
Гай
Горно-Алтайск
Данков
Дзержинск
Димитровград
Екатеринбург
Заречный
Зея
Златоуст
Иваново
Ижевск
Иркутск
Ишим
Йошкар-ола
Казань
Калининград
Калуга
Каменск-Уральский
Канаш
Кемерово
Киров
Кирово-Чепецк
Комсомольск-на-Амуре
Кондопога
Копейск
Костомукша
Кострома
Краснодар
Краснокаменск
Красноярск
Кузнецк
Курган
Курск
Кызыл
Ливны
Липецк
Магнитогорск
Медвежьегорск
Миасс
Москва
Мурманск
Мценск
Набережные Челны
Нарьян-Мар
Находка
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Николаевск-на-Амуре
Новодвинск
Новозыбков
Новокузнецк
Новокуйбышевск
Новомосковск
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новочебоксарск
Новый Уренгой
Норильск
Ноябрьск
Омск
Орёл
Оренбург
Орск
Пенза
Первоуральск
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск-Камчатский
Прокопьевск
Псков
Райчихинск
Ростов-на-Дону
Рубцовск
Рязань
Салават
Салехард
Самара
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Свободный
Северодвинск
Северск
Сегежа
Смоленск
Советск
Соликамск
Сортавала
Сочи
Ставрополь
Старый Оскол
Стерлитамак
Сургут
Сызрань
Сыктывкар
Тамбов
Тверь
Тобольск
Тольятти
Томск
Тула
Тында
Тюмень
Улан-Удэ
Ульяновск
Уссурийск
Уфа
Хабаровск
Ханты-Мансийск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Черняховск
Чита
Шадринск
Шимановск
Шумерля
Щекино
Энгельс
Южно-Сахалинск
Якутск
Ярославль
Я принимаю условия пользовательского соглашения и даю согласие на обработку персональных данных

С 2022 года ОТ изменится

С 2022 года ОТ изменится

21.10.21

Начиная с 1 марта 2022 года, работодатели получают право требовать с сотрудников компании соблюдения требований ОТ. При этом их обязанность обеспечивать соблюдение указанных требований остается. Нововведения были введены в 10 раздел ТК РФ. Они затрагивают множество моментов, которые будут раскрыты далее.

 

Сущность поправок, внесенных в трудовое законодательство

Поправки, введенные в ТК РФ законом № 311-ФЗ, сильно поменяли структуру части кодекса, в которой содержатся положения об охране труда. Сведения, указанные в нескольких главах данного раздела, были полностью трансформированы. Измененный текст затрагивал область охраны труда. Внесенные корректировки обоснованы действующей судебной практикой. Их сущность отражается в таких моментах, как:

  • произведено уточнение правомочий и обязанностей участников правоотношений в трудовой сфере. Проведена структуризация основных управленческих процедур, необходимых для обеспечения ОТ в рамках предприятия. Например, определили порядок функционирования созданных на предприятии служб ОТ;
  • запрещено трудиться, если для этого не обеспечено безопасных условий. Запрет вводится по итогам СОУТ, если в процессе анализа будет подтверждена опасность рабочих мест. Снять запрет можно внеочередной СОУТ, которая докажет, что опасность на рабочем месте устранена или снижена до допустимого уровня;
  • регламентировали механизмы управления профессиональными рисками;
  • обновили подход к предоставлению СИЗ. Теперь СИЗ первоначально представляются лицам, работающим во вредных условиях производства;
  • обновили процесс исследования несчастных случаев, произошедших на производстве. Изменения были внесены для повышения эффективности расследований и профилактики сокрытия небольших производственных травм.

Основные принципы в рассматриваемой области корректировке не подвергались.

О государственном управлении в области ОТ

Название главы 34 ТК РФ изменили. Теперь она посвящена государственному управлению ОТ. Наполнение статьи также подверглось изменениям. В ее текст внедрено понятие рассматриваемых процессов в области ОТ. Проведено разграничение сфер ответственности в этой области между государственными инстанциями (на разных уровнях осуществления их полномочий).

Были скорректированы основные принципы формирования государственных стандартов в сфере ОТ, нормативно-правовых требований в этой области. Кроме того, был определен порядок исполнения экспертизы условий труда, проводимой государством (закреплено в статье 213 ТК РФ).

Стоит отметить тот факт, что ранее часть вопросов была отчасти регламентирована теми статьями, что сохранены в изначальном виде. Поправки позволили уточнить и дополнить уже существующие правила.

Базовые принципы обеспечения ОТ

Внесенные поправки отразились здесь посредством формулировки основных принципов, которых должен придерживаться работодатель, чтобы обеспечить безопасную работу на предприятии. К описанным принципам отнесены следующие положения:

  • предупреждение и профилактика возникновения опасных ситуаций на производстве. Работодатель должен проводить мероприятия, направленные на улучшение трудовых условий на предприятии (в том числе - снижение или ликвидация профессиональных рисков). При реализации мероприятий должна соблюдаться их приоритетность. Полный список требований закреплен в статье 225 ТК РФ (часть 3);
  • снижение повреждения здоровья сотрудников. Работодатель должен предпринимать меры, которые смогут снизить профессиональные риски или ограничить распространение последствий, связанных с их возникновением.

Изменения отразили в статье 209.1 ТК РФ (статья вновь введена в текст законодательного акта).

Работа с понятиями

Приведена новая трактовка рабочего места. Согласно с внесенными в НПА корректировками, рабочим по закону становится место, где сотрудник обязан присутствовать или куда он должен явиться в связи с осуществляемой им трудовой деятельностью. При этом описанное место должен контролировать работодатель (прямо или косвенно). Уточнено, что основные критерии к процессу создания рабочего места, безопасного для сотрудников, устанавливает Минтруд, учитывая при этом требования РТК по урегулированию социально-трудовых правоотношений.

Ввели понятие "опасность" - согласно обновленным требованиям законодательства, регламентирующего трудовую деятельность, под ней понимается потенциальный источник причинения вреда, который может быть опасен для жизни или здоровья сотрудников в тот период, когда они занимаются осуществлением деятельности, предусмотренной их трудовыми контрактами.

Была конкретизирована часть уже существовавших понятий. Так, например, установлено, что профессиональные риски касаются теперь и здоровья, и жизни сотрудников.

Остальные изменения трудового законодательного акта в области ОТ

Поправки затронули множество аспектов, в частности, правомочия и обязанности работодателя и сотрудников в области охраны труда. Закрепили понятие микроповреждений, скорректировали процесс анализа нечастных случаев в рамках производства. Стоит отметить тот факт, что внесенные в текст НПА обновления стали причиной изменения связанных с ним нормативно-правовых актов. Стоит приготовиться к применению поправок.


Напишите нам
Абакан
Алатырь
Алексин
Альметьевск
Ангарск
Арзамас
Артем
Архангельск
Астрахань
Ачинск
Балаково
Барнаул
Белгород
Белогорск
Бердск
Березники
Бийск
Благовещенск
Братск
Брянск
Бугуруслан
Бузулук
Великие Луки
Великий Новгород
Верхняя Салда
Владивосток
Волгоград
Волжск
Вологда
Воронеж
Воткинск
Гай
Горно-Алтайск
Данков
Дзержинск
Димитровград
Екатеринбург
Заречный
Зея
Златоуст
Иваново
Ижевск
Иркутск
Ишим
Йошкар-ола
Казань
Калининград
Калуга
Каменск-Уральский
Канаш
Кемерово
Киров
Кирово-Чепецк
Комсомольск-на-Амуре
Кондопога
Копейск
Костомукша
Кострома
Краснодар
Краснокаменск
Красноярск
Кузнецк
Курган
Курск
Кызыл
Ливны
Липецк
Магнитогорск
Медвежьегорск
Миасс
Москва
Мурманск
Мценск
Набережные Челны
Нарьян-Мар
Находка
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Николаевск-на-Амуре
Новодвинск
Новозыбков
Новокузнецк
Новокуйбышевск
Новомосковск
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новочебоксарск
Новый Уренгой
Норильск
Ноябрьск
Омск
Орёл
Оренбург
Орск
Пенза
Первоуральск
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск-Камчатский
Прокопьевск
Псков
Райчихинск
Ростов-на-Дону
Рубцовск
Рязань
Салават
Салехард
Самара
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Свободный
Северодвинск
Северск
Сегежа
Смоленск
Советск
Соликамск
Сортавала
Сочи
Ставрополь
Старый Оскол
Стерлитамак
Сургут
Сызрань
Сыктывкар
Тамбов
Тверь
Тобольск
Тольятти
Томск
Тула
Тында
Тюмень
Улан-Удэ
Ульяновск
Уссурийск
Уфа
Хабаровск
Ханты-Мансийск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Черняховск
Чита
Шадринск
Шимановск
Шумерля
Щекино
Энгельс
Южно-Сахалинск
Якутск
Ярославль
Оставить
отзыв